Search.

Nyckelkompetens eller rekrytera konfidentiellt

Search innebär att vi börjar med att kartlägga marknaden för att se över urvalet och hitta profiler med de kompetenser som du söker. Vi tar därefter kontakt för att initiera en dialog kring tjänsten hos er och fånga upp eventuellt intresse.

Våra kunder använder sig av vår search-tjänst exempelvis när de är på jakt efter en sällsynt nyckelkompetens eller vill rekrytera helt konfidentiellt. Utöver en större kartläggning där vi lägger en stor del av vår tid får du som kund samma service som i en traditionell rekryteringstjänst.

Genom en omfattande kartläggning har vi alltid ambitionen att nå det bästa urvalet för rollen ni söker och säkerställer att du anställer rätt ledare eller specialist till ditt företag.

Transparent och professionellt

Alla search-uppdrag är unika – vi arbetar alltid i nära samråd med vår uppdragsgivare för att löpande ha en dialog om vilka kandidater vi träffar och hur de kan bidra till vår kund och dess ekonomifunktion.

Dagens ekonomifunktion är i ständig förändring varpå det är bra med ett externt bollplank. Vi hjälper dig med kravprofilen så att du rekryterar rätt kompetens till ditt företag både för dagens och morgondagens ekonomifunktion.

Vi sätter upplevelsen i centrum där vi sätter stolthet i att representera er i bemötandet av kandidater i search-processen. Vi är alltid pålästa i våra uppdrag om er som kund och ert erbjudande som arbetsgivare.

Vi erbjuder våra kunder att komplettera processen med kompetenstester, personlighetstester och bakgrundskontroller av samtliga slutkandidater. Självklart lämnar vi garanti på vårt arbete.

Vår process inom search

01.

Kravprofil

Tillsammans med dig definierar vi innehållet i rollen.

01.

02.

Kartläggning

Vi kartlägger marknaden för att hitta rätt kandidater.
02.

03.

Approchering

Vi kontaktar potentiella kandidater för rollen.
03.

04.

Intervjuer med kandidater

Vi intervjuar de kandidater bäst lämpade för rollen.
04.

05.

Kandidatpresentation

Tillsammans går vi igenom de bäst lämpade kandidaterna från urvalet.
05.

06.

Intervjuer hos kund

Beställare och eventuellt andra i organisationen träffar utvalda kandidater.
06.

07.

Referenser och tester

Vi tar alltid minst två referenser från tidigare arbetsgivare. Om det finns önskemål om tester på slutkandidater görs även det.
07.

08.

Anställning

Slutkandidat erbjuds anställning.

08.

09.

Uppföljning och garanti

Vi följer upp både med kund och anställd kandidat för att säkerställa ett positivt utfall. Självklart lämnar vi garanti på samtliga våra search-uppdrag.
09.

Vill du veta mer om våra tjänster?
Ring oss!

Scroll to Top